第二百四十七章 薪资问题

技术部门，如果你能来，我会给你一个经理的职位，相信这份工作足以让你干到退休了。”

    刘文镜一时之间，脑子有点发蒙，换工作是个重大的抉择，他不可能马上决定下来，但有一点是肯定的，他已经对沈洋的话心动了。

    接下来两人没有再谈‘挖角’问题，单独说起了‘羊羊训练系统’的软件功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之处，以及希望能添加一些特定功能，另外，他还希望对后台数据库进行二次加密，来保证数据的安全性。

    刘文镜仔细听了一个个问题，并把它们记录下来，随后公司的团队会针对这些问题，进行一些后台的修改，等修改完毕羊羊体育中心这边，就可以进行补丁的下载和升级。

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    时间匆匆。

    一个月以后，刘文镜有了答复，同意来江城工作。

    听到这个消息，沈洋很是高兴，刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一，能力肯定是不用多说的，想要挖到这种人才不容易。

    ‘羊羊集团’连一个it人士都没有，要找两个修电脑的容易，找专业人士就很难了。

    有了刘文镜这样的专业技术人才支撑，新软件的后续维护有了保证，‘羊羊集团’也可以开始组建自己的技术型后勤部门，也就是it部门了。

    任何大型的公司，都需要专业性的电脑团队，不一定是编写代码、制作软件，更重要的是，要对公司的电子设备进行维护。

    光是重要数据的安全的维护，就会是一项